Data
19/03 e 20/03/2024
Horário
14h as 18h turma 1
19h às 23h turma 2
Carga Horária
8h/aula
Modalidade
Online ao vivo
Endereço
Zoom.com
Objetivo
Saberá estruturar a remuneração estratégica organizacional como indicador efetivo de atração e retenção de talentos;Terá um amplo conhecimento sobre as remunerações variáveis legalmente autorizadas no Brasil.
Público Alvo
Indicado a profissionais de Departamento Pessoal, Recursos Humanos, Cargos e Salários, Advogados, Contadores e profissionais que atuam como recrutamento e Seleção e demais profissionais interessados no assunto cujo obrigações estejam correlacionados ao processo de Contratação, é indicado a Contadores e Sócios/empresários para que tenham ou queiram adquirir conhecimento sobre o assunto.
Programa
01. Introdução
02. Conhecendo o que é Cargos
03. Conhecendo o que é Planejamento de Carreira
04. Da Estrutura de Cargos
05. O que é descrição de cargos e sua importância
06. Qual vantagem da empresa em Implantar Política de Cargos e Salários
07. Avaliação e Classificação de Cargos
08. Onde empregar a estrutura da CBO no Plano de Cargos e Salários
09. Quais benefícios podem fazer parte da Política de Cargos e Salários
10. O que é estrutura Salarial
11. O que processo de Tabulação
12. Quais metodologias para Aplicar Pesquisa Salarial e sua necessidade
13. O que é metodologias qualitativa e quantitativa e por comparação
Beneficios
- Material
- Certificado
- Gravação da aula para rever por 7 dias (apenas para alunos que participaram da aula ao vivo)
Professor
HAMILTON MARIN:
Experiência profissional 28 anos em todos os setores e subsetores RH / DP, atuando com projetos de Implantação de Sistemas de folha de pagamento, implantação de PLR, Plano de Cargos e Salários, Pesquisas de Clima, Avaliação de Desempenho, Treinamentos in Company, auditorias trabalhistas e previdenciárias, mapeamento, compliance, levantamento de gaps, validação das informações relativas ao eSocial – Professor há 08 anos em temas como Legislação Trabalhista, Departamento Pessoal, Auditoria Trabalhista, eSocial – Atuando como auditor e consultor trabalhista em processos de mapeamento e levantamento de gaps eSocial, implantação e validade, beme como sub rotinas de RH e DP.
