Data : 23 e 25/06/2026
Horário:
Turma tarde : 14h ás 18h
Carga Horária: 8h/aula
Modalidade: Online ao vivo pela plataforma www.zoom.com
Beneficio
Aula ao vivo
Material
Certificado
7 dias da aula gravada para rever
Objetivo
• Entender a importância da NR-01 como base para as demais normas regulamentadoras;
• Aplicar o PGR com foco nos riscos psicossociais e evidências para auditoria;
• Construir Ordens de Serviço eficazes, alinhadas com a rotina dos trabalhadores;
• Integrar os treinamentos obrigatórios das NRs ao planejamento da empresa;
• Criar uma cultura de prevenção envolvendo líderes, RH, jurídico e contabilidade;
• Preparar sua organização para fiscalizações e exigências legais, com segurança técnica.
Público Alvo
• Profissionais de Recursos Humanos e Departamento Pessoal
• Gestores e líderes com influência sobre equipes operacionais
• Contadores e consultores externos que atuam com SST ou DP
• Técnicos de segurança em formação ou profissionais de apoio à gestão
• Empresários que desejam entender os impactos legais e operacionais da norma
• Estudantes que buscam capacitação estratégica com visão prática e atual
Programa
1 – Fundamentos e Atualizações da NR-01
• • O que é a NR-01 e sua função como norma “guarda-chuva”.
• • Atualizações mais recentes (incluindo Portaria MTE nº 1.419/2024).
• • Interface com o eSocial e impactos corporativos.
• • Princípios legais, aplicabilidade e penalidades (NR-28).
2 – Responsabilidades Legais: Empregador, Gestores e Colaboradores
• • Responsabilidades civis e trabalhistas.
• • Obrigações do empregador.
• • Responsabilidades de supervisores, líderes e gestores.
• • Cultura de segurança: da liderança ao chão de fábrica.
3 – GRO e PGR (incluindo Riscos Psicossociais)
• • O que é o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.
• • Como estruturar um PGR funcional.
• • Inclusão obrigatória dos riscos psicossociais (após maio de 2025).
• • Instrumentos possíveis e estratégias autorais inovadoras (sem CRARP).
• • Evidências e controle: como documentar e fiscalizar.
• • Integração com a NR-07 (PCMSO) e LGPD.
4 – Ordem de Serviço (OS): Muito Além do Papel
• • O que é, base legal e obrigatoriedade.
• • Como elaborar: riscos por função, EPIs, condutas exigidas.
• • Documento de registro do treinamento da OS.
• • Exemplos práticos e erros comuns.
• • Diferença entre OS e treinamento formal.
5 – Treinamentos Obrigatórios das NRs: Visão Integrada com eSocial
• • Treinamentos obrigatórios (NR-05, 06, 10, 11, 12, 20, 33, 35…).
• • Frequência, validade e reciclagens.
• • Registros e evidências no eSocial (S-2240, S-2220).
• • Matriz de treinamentos por função/cargo.
6 – Comunicação e Capacitação Contínua
• • Cultura de segurança e engajamento.
• • DDS, campanhas internas, integração.
• • Interface com CIPA e treinamentos periódicos.
• • Comunicação preventiva e canais formais.
7 – Estratégias de Implantação por Tipo de Empresa
• • Adaptação para pequena, média e grande empresa.
• • Integração entre RH, Jurídico, Contabilidade e SESMT.
• • Modelos autorais de plano de ação e matriz RACI.
• • Aplicação de PDCA ou 5W2H.
8 – Material Extra
• • Modelos próprios de OS e registro de treinamento.
• • Modelo de Plano de Ação (PDCA e 5W2H).
• • Mapa visual de implementação do PGR.
• • Checklist de Riscos Psicossociais.
• • Modelo de evidência para fiscalização.
• • Quadro de penalidades (NR-28) e obrigações legais.
• • Interface com LGPD na gestão de SST.
• Exercícios
Professor
HAMILTON MARIN:
Experiência profissional 28 anos em todos os setores e subsetores RH / DP, atuando com projetos de Implantação de Sistemas de folha de pagamento, implantação de PLR, Plano de Cargos e Salários, Pesquisas de Clima, Avaliação de Desempenho, Treinamentos in Company, auditorias trabalhistas e previdenciárias, mapeamento, compliance, levantamento de gaps, validação das informações relativas ao eSocial – Professor há 08 anos em temas como Legislação Trabalhista, Departamento Pessoal, Auditoria Trabalhista, eSocial – Atuando como auditor e consultor trabalhista em processos de mapeamento e levantamento de gaps eSocial, implantação e validade, beme como sub rotinas de RH e DP.
