OBJETIVO
Não raro encontramos o setor de Recursos Humanos e o Departamento Pessoal confundidos em suas tarefas, o que não reduz sua importância: Administrar pessoas. Nesse caso é importante que os profissionais envolvidos tenham bons conhecimentos de ambas as áreas para evitar problemas de relacionamento e reclamatórias trabalhistas.
Este treinamento tem como objetivo, atualizar os participantes sobre a legislação da área e rever conhecimentos em cálculos e matéria trabalhista.
A QUEM SE DESTINA
Administradores, gestores, analistas e auxiliares de RH e Departamento de Pessoal e demais pessoas envolvidas com a área.
PROGRAMA – 8h/aula
1. Conceitos básicos;
2. Empresas e empregados, quem é quem;
3. Do recrutamento à contratação;
3.1. Anúncios de emprego;
3.2. Perfil do cargo e entrevista;
3.3. Aplicação de testes;
3.4. Informação aos não aprovados;
4. Tipos de Contrato para cada necessidade;
4.1. Experiência;
4.2. Temporário;
4.3. Prazo determinado;
4.4. Tercerização;
5. Integração do novo funcionário:
5.1. Formatando o manual da empresa;
5.2. Regras a serem definidas.
5.3. Normas de comportamento que podem ser definidas;
6. Definição do Salário:
6.1. Salário x Remuneração;
6.2. Remuneração indireta;
6.3. Equiparação salarial;
7. Jornada de Trabalho:
7.1. Registro de ponto;
7.2. Quem não precisa registrar;
7.3. Banco de Horas;
8. Rescisão de contrato:
8.1. Informação do rompimento;
INSTRUTOR
Ilen Santos Aparecido: Advogada formada pelo UNIRITTER, licenciada em História pela FAPA. Atuação há mais de 15 anos em RH e Depto. Pessoal. Consultora na área trabalhista, de Recursos Humanos e na elaboração de contratos. Instrutora nas áreas de cálculos, procedimentos trabalhistas e Gestão de Recursos Humanos. Instrutora e Consultora do CEFINT, nas áreas de Gestão de Pessoas, RH e Administrativo/Financeira.
