Data : 22e 23/06/2026
Horário:
turma tarde: 14h às 18h
turma noite: 19h30 às 23h30
Carga Horária: 8h/aula
Local:
Online ao vivo : sala www.zoom.com
Beneficio
Aula ao vivo
Material
Certificado
7 dias da aula gravada para rever
Objetivo
Saberá estruturar a remuneração estratégica organizacional como indicador efetivo de atração e retenção de talentos;
Terá um amplo conhecimento sobre as remunerações variáveis legalmente autorizadas no Brasil.
Público Alvo
Curso Indicado a profissionais de Departamento Pessoal, Recursos Humanos, Cargos e Salários, Advogados, Contadores e profissionais que atuam como recrutamento e Seleção e demais profissionais interessados no assunto cujo obrigações estejam correlacionados ao processo de Contratação, é indicado a Contadores e Sócios/empresários para que tenham ou queiram adquirir conhecimento sobre o assunto.
Programa
01. Introdução
02. Conhecendo o que é Cargos
03. Conhecendo o que é Planejamento de Carreira
04. Da Estrutura de Cargos
05. O que é descrição de cargos e sua importância
06. Qual vantagem da empresa em Implantar Política de Cargos e Salários
07. Avaliação e Classificação de Cargos
08. Onde empregar a estrutura da CBO no Plano de Cargos e Salários
09. Quais benefícios podem fazer parte da Política de Cargos e Salários
10. O que é estrutura Salarial
11. O que processo de Tabulação
12. Quais metodologias para Aplicar Pesquisa Salarial e sua necessidade
13. O que é metodologias qualitativa e quantitativa e por comparação
Professor
HAMILTON MARIN:
Experiência profissional 28 anos em todos os setores e subsetores RH / DP, atuando com projetos de Implantação de Sistemas de folha de pagamento, implantação de PLR, Plano de Cargos e Salários, Pesquisas de Clima, Avaliação de Desempenho, Treinamentos in Company, auditorias trabalhistas e previdenciárias, mapeamento, compliance, levantamento de gaps, validação das informações relativas ao eSocial – Professor há 08 anos em temas como Legislação Trabalhista, Departamento Pessoal, Auditoria Trabalhista, eSocial – Atuando como auditor e consultor trabalhista em processos de mapeamento e levantamento de gaps eSocial, implantação e validade, beme como sub rotinas de RH e DP.
