ESPECIALISTA EM AUDITORIA TRABALHISTA

 1: Introdução à Auditoria Trabalhista
• Conceitos e Importância da Auditoria Trabalhista
o Definição de auditoria trabalhista e seu papel na gestão empresarial.
o Diferença entre auditoria preventiva e corretiva.

• Legislação Aplicável e Princípios de Conformidade
o Leis trabalhistas principais: CLT, acordos coletivos, súmulas e jurisprudências.
o Hierarquia das normas trabalhistas e sua aplicação na auditoria.

• Planejamento da Auditoria, Reunião de Abertura e Kick-Off (NOVO)
o Estruturação do plano de auditoria: objetivos, escopo, cronograma.
o Reunião de Kick-Off: alinhamento de expectativas e programação das atividades.
o Apresentação dos checklists básicos que serão utilizados ao longo do curso.

02: Revisão Documental e Verificação de Conformidade
• : Auditoria de Contratos de Trabalho e Prontuários de Empregados
o Verificação de tipos de contratos, adendos, e prorrogações.
o Revisão de prontuários, ASO (Atestado de Saúde Ocupacional), exames periódicos.

•  Auditoria dos Processos Trabalhistas
o Processo de Admissão: Verificação de documentos e registro de empregados.
o Processo de Férias: Concessão, parcelamento, e envio de eventos ao eSocial.
o Processo de Apontamento de Cartões de Ponto: Conformidade com a legislação.
o Processo de 13º Salário: Conferência de pagamentos e eventos do eSocial.
o Processo de SST (Segurança e Saúde no Trabalho): Treinamentos obrigatórios, NR-1 (Ordem de Serviço), análise de PCMSO, PGR, e demais NR’s conforme o grau de risco.
o Processo de Onboarding e Boas Práticas: Verificação de práticas e compliance.
o Processo de Benefícios: Auditoria dos benefícios e impacto no eSocial.
o Processo de Jornada de Trabalho e Banco de Horas: Análise de horas extras e banco de horas.
o Processo de Contratação de Terceiros com Cessão de Mão de Obra: Conformidade contratual e responsabilidades trabalhistas.

3: Auditoria de Folha de Pagamento e Rescisões
• Auditoria de Folha de Pagamento
o Análise de cálculos de salários, adicionais e descontos.
o Comparativo da folha x eSocial x DCTF-WEB.
o Verificação de envio correto dos eventos de folha ao eSocial e retorno dos eventos.

•  Auditoria de Rescisões Contratuais
o Revisão dos cálculos e tipos de rescisão (direta, indireta, por falecimento, extinção de empresa).
o Conferência das verbas rescisórias e compliance com o eSocial.
o Evidências das auditorias: coleta e registro de documentos comprobatórios.

 4: Identificação de Riscos e Inconformidades
• Identificação de Riscos e Inconformidades nos Processos
o Análise de irregularidades frequentes e impacto financeiro dos passivos.
o Evidências coletadas durante a auditoria: como organizar e registrar.

• Auditoria de Encargos Sociais e Tributários
o Verificação de cálculos e recolhimentos de INSS, FGTS, IRRF.
o Revisão de obrigações acessórias e conformidade nos envios ao eSocial.

5: Ferramentas e Métodos de Auditoria Trabalhista
• Auditoria Digital e Integração com o eSocial
o Uso de softwares específicos para auditoria e gestão de conformidade.
o Verificação de prazos e compliance nos envios de eventos ao eSocial.
• Métodos de Amostragem e Análise de Dados
o Técnicas de seleção de amostras e análise de evidências.
o Estruturação de visitas in loco e documentação de evidências de auditoria.

6: Relatórios de Auditoria, Status Report e Planos de Ação

•  Elaboração de Relatórios de Auditoria e Status Report
o Estruturação do relatório: introdução, achados, evidências e recomendações.
o Definição de datas para entregas de status report e programação das auditorias.
• Desenvolvimento de Planos de Ação com Modelo 5W2H
o Criação de planos de ação para mitigar inconformidades encontradas.
o Utilização do modelo 5W2H para definir o que será feito, por quem, quando e como.

• Estudos de Caso e Simulações de Auditoria
o Análise de casos reais e aplicação prática dos conceitos aprendidos.
o Discussão de estratégias para melhorar processos e garantir conformidade.