Data : 10/08 e 11/08
Horário
14h as 18h turma 1
19h às 23h turma 2
Carga Horária: 8h/aula
Modalidade: Online ao vivo
Endereço: Zoom.com
Objetivo
Capacitar os participantes a gerenciar de forma estratégica os afastamentos, compreendendo seus impactos na folha de pagamento, nos custos da empresa e na produtividade, além de dominar os aspectos legais e previdenciários envolvidos.
Público Alvo
Profissionais de RH, DP, gestores, contadores e analistas de folha de pagamento.
Programa
Tópico 1: O Profissional do Futuro e o Nexialismo
Apresentação do conceito de nexialismo e sua importância para o profissional de RH.Como o nexialismo pode ser aplicado na gestão de afastamentos, integrando conhecimentos de diferentes áreas.
Tópico 2: Folha de Pagamento e Gestão de Afastamentos
Definições e tipos de afastamentos (doença, acidente de trabalho, licença maternidade, etc.).Impactos dos afastamentos na folha de pagamento: Custos diretos (benefícios, substituições).Custos indiretos (perda de produtividade, retrabalho).Impacto no 13º salário e férias.Benefícios: manutenção, suspensão e implicações legais (plano de saúde, vale-alimentação, vale-refeição, etc.).Fator Acidentário de Prevenção (FAP) e Seguro Acidente de Trabalho (SAT).Análise de custos e benefícios de programas de prevenção (estudo de caso).
Tópico 3: Aspectos Trabalhistas e Previdenciários dos Afastamentos
Direitos e deveres do empregado afastado.Desligamento e pedido de demissão durante o afastamento.Absenteísmo, atrasos e faltas justificadas.Estabilidade provisória (acidente de trabalho, gestante, etc.).Limbo jurídico trabalhista-previdenciário (conceito, causas, implicações e soluções).
Tópico 4: Estratégias de Mitigação de Riscos e Promoção da Saúde
Monitoramento de afastamentos e análise de indicadores.Gestão proativa de saúde e segurança do trabalho.Gestão do retorno ao trabalho (plano de retorno, acompanhamento).Comunicação e engajamento com o funcionário afastado.Programas de bem-estar, qualidade de vida e saúde mental.Ergonomia e prevenção de doenças ocupacionais.
Tópico 5: Gestão de Afastados no eSocial
Eventos de afastamento (S-2230).Prazos e regras para o envio de informações.Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT).Retificação e exclusão de eventos.Impactos na folha de pagamento e obrigações acessórias.
Tópico 6: Procedimentos de Afastamento e Nexo Causal
Documentação necessária (atestado médico, CAT, etc.).Prorrogação e encerramento do afastamento.Conceito e tipos de nexo causal (técnico, previdenciário e legal).Perícias médicas e junta médica.
Tópico 7: Legislação e Regulamentações
Lei nº 8.213/91 (Benefícios Previdenciários).Portaria nº 626/23 (Concessão de Auxílio-Doença e Auxílio-Acidente).Normas Regulamentadoras (NRs) relacionadas à saúde e segurança do trabalho.
Tópico 8: Casos Práticos e Estudos de Caso
Exemplos de gestão de afastamentos em diferentes cenários.Análise de impactos financeiros e trabalhistas.Estratégias de sucesso para redução de afastamentos.Boas práticas de RH.
Beneficios
- Material
- Certificado
- Gravação da aula para rever por 7 dias (apenas para alunos que participaram da aula ao vivo)
Professor
HAMILTON MARIN:
Experiência profissional 28 anos em todos os setores e subsetores RH / DP, atuando com projetos de Implantação de Sistemas de folha de pagamento, implantação de PLR, Plano de Cargos e Salários, Pesquisas de Clima, Avaliação de Desempenho, Treinamentos in Company, auditorias trabalhistas e previdenciárias, mapeamento, compliance, levantamento de gaps, validação das informações relativas ao eSocial – Professor há 08 anos em temas como Legislação Trabalhista, Departamento Pessoal, Auditoria Trabalhista, eSocial – Atuando como auditor e consultor trabalhista em processos de mapeamento e levantamento de gaps eSocial, implantação e validade, beme como sub rotinas de RH e DP.
