INTRODUÇÃO
“A mente que se abre a uma nova idéia, jamais voltará ao seu tamanho original”.
Albert Einstein
A motivação envolve sentimentos de realização e de reconhecimento profissional, manifestados por meios de exercícios das tarefas e atividades que oferecem suficiente desafio e significado para o trabalho. Motivação é também um processo que governa escolhas entre o comportamento, é uma espécie de força interna que emerge, regula e sustenta todas as nossas ações mais importantes.
Os funcionários motivados normalmente possuem um melhor e mais durável desempenho profissional e são procurados pelas empresas, mas é difícil encontrar pessoas motivadas. As empresas querem empregados motivados, mas não sabem como motivá-los.
O homem motiva-se para o trabalho buscando fatores motivadores como realização profissional e reconhecimento pelo trabalho.
PROGRAMA
1.) O DESAFIO DE MOTIVAR
1.1.) Desempenho
1.2.) Motivação
1.3.) Moldável
1.4.) Força invisível
1.5.) Força interior
1.6.) Fatores motivacionais
2.) MOTIVAÇÃO & DESEMPENHO PROFISSIONAL
2.1.) Formas de melhorar
2.2.) Razões e Motivos
2.3.) Motivos internos e externos
2.4.) Desenvolvimento pessoal
2.5.) Participações que motivam
3.) ADMINISTRAÇÃO DO TEMPO
3.1.) Coisa certa, razões certas e princípios certos
3.2.) Metas pessoais e organizacionais
3.3.) Alvos cronológicos – Longo prazo, curto prazo, mensais e diárias
3.4.) Metas, Tempo e Planejamento
4.) CAMINHOS MOTIVACIONAIS
4.1.) Pilares motivacionais
4.2.) Necessidades humanas
4.3.) Hierarquia das necessidades
4.4.) Teoria da motivação – higiene
4.5.) Fatores Herzberg
4.6.) Mecanismos de auto – satisfação
5.) A MOTIVAÇÃO DO TRABALHADOR BRASILEIRO
5.1.) Motivação funcional
5.2.) Trabalhador brasileiro
5.3.) Prerrogativas de Elton Mayo
5.4.) Prerrogativas Chris Argyris
5.5.) Prerrogativas Douglas MacGregor
6.) APLICAÇÕES MOTIVACIONAIS
6.1.) O homem como um todo
6.2.) O homem e suas buscas
6.3.) O homem e suas realizações
6.4.) O homem transcendental
7.) PONTOS RELEVANTES DA MOTIVAÇÃO E DO DESEMPENHO
CORPO DOCENTE
Este programa de Treinamento foi desenvolvido por um corpo de profissionais composto de uma equipe multidisciplinar. Trabalharam neste projeto cinco especialistas das áreas em foco que avaliaram os temas relacionados integrados na gestão de pessoas, psicologia corporativa, fortalecimento de vínculos aplicada no ambiente de trabalho, cultura organizacional e desenvolvimento corporativo. O agente facilitador da troca de saberes para este tema será o palestrante, consultor corporativo e administrador de empresas Marcos Sérgio Pinto da Silva, especialista na gestão de pessoas em organizações corporativas e que atua na área há mais de 25 anos na captação, formação e treinamento de líderes.
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